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只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

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  • 品號：4236705





    •  
  • 3模式：前、後向、輔助學童座椅
  • 椅背4段、頭枕10段可調
  • 鋼管強化結構穩固 五點式安全帶



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商品訊息描述

【Graco】0-12歲長效型嬰幼童汽車安全座椅(MILESTONE 灰熊)























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商品訊息特點





精選

 

 

 

 

【Graco】0-12歲長效型嬰幼童汽車安全座椅(MILESTONE 灰熊)
適用年齡：0-12歲
適用體重：36kg以下
產地：中國
保固：1年
重量：8.3kg(不含置杯架)
檢驗：符合台灣國家標準CNS11497、歐盟UN(R44/04)標準
尺寸：
向前安裝 48x72.5-88.5x51.6-71.1cm
向後安裝 48x60.5-64x61.5-83cm
輔助型學童坐椅：48x55-55.5x64.2-86.5cm
原廠品番：灰熊#67166(6)、#37019(4)

商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙、下水清洗和缺件，即無法退換貨，若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回，謝謝！
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尼莎颱風吹倒花蓮和平電廠電塔，使得大台北地區面臨黑燈的限電危機。行政院發言人徐國勇今（31）日表示，為了降低尖峰時間用電，建議各公務機關在這兩周中午比較炎熱的時間，不開空調改以電扇代替。

徐國勇表示，希望各公務機關在中午12點到3點用電尖峰時段，除了必要用電場所如醫院，其他辦公場所盡量節約用電，不要開空調，改用電扇代替。

台電指出，昨晚和平電廠鐵塔倒塌減少約130萬瓩供電能量，恐致供電大挑戰、進入紅燈限電警戒，今天緊急召開應變會議，盤點所有可用機組，盼請社本季熱推會大眾共同協助節約用電。

台電表示，本周將啟動包含大林電廠3、4號機備援機組（約56萬瓩）、通霄電廠3號機（約14萬瓩），同時積極協調汽電共生業者在用電尖峰時段增加發電，但因和平電廠供電短缺，加上大潭、大林與通霄新機組最快要到下周才可點火試俥，供電面臨大挑戰，推估本周最低備轉容量率僅2.12%、備轉容量75.8萬瓩，將面臨紅燈限電警戒，離50萬瓩的限電準備也僅一步之遙。

根據氣象局預估，颱風離台後恐再攀上35度高溫，台電目前估計下周最高用電量約3580萬瓩，但25日全國用電量才剛創3621.3萬瓩新高峰，用電仍可能因高溫隨時攀升。

台電呼籲社會大眾、各大工廠、百貨賣場共同協助節約用電，尤其在下午1點至3點的用電尖峰時段，空調溫度儘量調整至28度以上，關掉不使用的電CP值爆表器、照明等用電設備，共度用電難關、避免限電可能。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。

財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。

財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。

▲各薪資所得級距人數占比及變化不可錯過 。（圖／財政部提供）

就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。

若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。

▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）

從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。

若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。

從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。

就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。

此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。

至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。

▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）

此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。

值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。

▲低薪族人數及占限時活動比概況。（圖／財政部提供）

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